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　　2015年5月4日，苏交科首部企业文化纲领《苏交科成长之痛》隆重发布，符冠华董事长致辞，华夏基石副总裁夏惊鸣做项目总结并解读核心内容，公司高管、子公司及部门负责人等60余人参加本次发布会。

　　自2014年3月以来，苏交科与国内著名咨询公司华夏基石启动了企业文化咨询项目。在华夏基石以彭剑锋教授领衔的咨询专家的帮助下，苏交科开始了系统总结企业文化价值主张之旅。

　　经过公司中高层大讨论，董事长、总裁亲自提炼核心观点，董事会审议，双方项目组成员一年多锤炼，多次征询高管意见，公司上下终于凝聚共识，逐步明确阐述苏交科最重要的价值主张。

　　然而在表现形式上，我们从《苏交科成长之道》最终修改为《苏交科成长之痛》，一字之差背后透露出苏交科由上至下对于当前成绩的定位和对未来目标的追求。改制10余年来，苏交科在能力、品牌、管理等诸多方面取得了一些成绩，得到了客户、同行、社会的认可，但是对于苏交科人而言,今日的成功可能就孕育着明日失败的萌芽。如果苏交科人不能清醒的认识到现实与事业追求的差距，没有勇气自我批判当前存在的问题，就将会在迈向成功彼岸的道路上自我陶醉，逐渐沉沦为失败者。

　　与我们的愿景、使命相比，苏交科的事业才刚刚起步，要取得更大的进步，铸就更持续的竞争优势，要依靠苏交科全体员工更加深刻理解“关注客户 发展员工 崇尚合作 鼓励创新 重视绩效”五大核心价值观，并在每个岗位和点滴行为中用实践去丰富和扩展核心价值观的内涵。

　　“创造美好的代价是：努力、失望以及毅力，首先是疼痛，然后才是快乐。” 苏交科人自当直面成长之痛，直面企业运行面对的不确定性，以开放的思维面对世界，以谦虚的态度学习他人，以批判的态度超越自我，才可能实现企业抱负与个人成就。

　　《苏交科成长之痛》汇聚了苏交科人的智慧与共识，并借鉴标杆企业先进经验，作为一部系统阐述企业价值主张的思想指引和行为指南，于2015年5月4日在“1991金沙cc官方”揭牌之际通过“苏交科之声”微信平台正式首发。

　　公司倡导全体员工学习，特别是中高层干部，必须认真领会，掌握精神实质，以践行苏交科核心价值观作为所有日常工作行为的出发点，认真审视自身不足，明确努力方向，采取变革措施，加强学习、持续奋斗，驱动苏交科永远奔跑在创新创业的道路上。