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苏交科丨【向新向未来】2023集团年度文化巡礼顺利举行

2023-05-16
    45载奋斗征程
45载踔厉前行
1978-2023
今天，苏交科人汇聚一起
以文化巡礼的方式
激发活力，向新向未来
    
文化巡礼
CULTURE CEREMONY

 
以不息为体，以日新为道。集团2023年度文化巡礼仪式在南京设计中心顺利举行，集团各级管理者、专家及员工代表参加了本次会议。45载奋斗征程，初心不改、厚积薄发。文化巡礼是组织自我检视、踔厉奋发的庄重仪式，持续优化文化纲领，明晰组织价值导向；持续推动高管教练计划，赋能优秀奋斗者成就不凡；持续培育青年英才，激发员工的活力与创造力。


向新向未来·成长
文化纲领《成长之痛》V4.0发布
信仰是我们力量的尺度。《成长之痛》作为文化纲领，明确苏交科的价值主张，将形成共识的精神力量与使命、愿景结合在一起，传递出组织特质及精神导向。本次发布的4.0版系统阐述苏交科新使命、新愿景，将2+2=∞的发展战略融入到文化纲领体系中，通过清晰的战略描述，让支撑组织发展的底层精神逻辑去推动战略实现，以精神为引领，发挥战略导向的最大势能。《成长的力量》整合各业务单元践行组织文化、实现业务发展的成功案例，其背后是苏交科人用自身行动赋予文化纲领的生动活力与无限张力。
 

 
文化代言人是组织文化践行的优秀代表。今年从《成长的力量》群像中推选出3名文化代言人，他们从每个项目、每个业务单元开始，将文化力量带至项目一线，向客户、同行、伙伴展现苏交科人拥护使命的内核力量。

孙仁强
交通规划设计院四川分院 		 杨德斌
检测研究院西北分院		 王可欣
华南设计院一分院

企业文化不是设计出来的，而是筛选出来的。正是这些拥有共同特质的奋斗者，才构成生生不息的组织文化。


向新向未来·赋能
2023年度高管教练计划
薪火相传、生生不息。蕴育精神，提供能力。为进一步扩大人才培育范围，全面推动组织战略性人才高地打造，2023年度高管教练计划在原有管理型人才培育基础上，增加技术专家型人才梯队的培育。设立C计划、M计划两个子品牌赋能计划。C计划，以管理者队伍年轻化、培育40岁集团高管为核心目标，通过集团现有高管传、帮、带，加速管理型人才成长。M计划，以打造技术人才高地，培育院士、大师为核心目标，围绕国家、省重大专项，重大项目及关键核心技术攻关，不断完善青年技术人才培养机制。

何淼
副总裁		 计月华
副总裁		 凌晨
副总裁
杨扬
交通科学研究院院长		 夏东
副总裁（规划设计）		 张捷报
副总裁（规划设计）
应海峰
副总裁（规划设计）		 王卫
副总裁（检测认证）		 宋光辉
副总裁（检测认证）
本期C计划聚焦“沟通与呈现、团队管理、绩效改进、实践分享”四个主题任务，明确学习目标，完成既定课程任务并通过学习成果考核。何淼、计月华、凌晨、杨扬、夏东、张捷报、应海峰、王卫、宋光辉等9位教练做辅导计划发布。

朱绍玮
首席工程师（安全技术）
 
王家强
首席工程师（公路勘察设计）
 曹荣吉
首席工程师（道路材料）
张宇峰
首席工程师（结构检测监测）		 刘继兵
首席工程师（轨道交通）		 黄俊
首席工程师（地下空间）
 
本期M计划辅导对象共分为三个层级，聚焦在专业技术领域具有影响力的优秀技术骨干和潜力技术人才，旨在通过系统组织谋划、资源协调联动，培育具备引领行业技术发展的技术领军人才、推动专项技术创新的杰出技术标杆、解决关键技术难题的行业技术权威专家。由集团6位首席工程师朱绍玮、王家强、曹荣吉、张宇峰、黄俊、刘继兵担任教练，根据学员基本任职资格要求，由教练、学员双向选择，在技术影响力提升、外部奖项获取、院士/大师交流机制建立等方面制定培养目标、设置专属培育方案。


 
朱晓宁总裁作为高管教练计划总教练发表指导讲话，他指出，对于组织及个人，终身学习是敏锐捕捉市场信息、掌握前瞻技术的重要手段；各级管理者要珍惜内部交流、外部学习的机会，主动思考并聚焦管理知识积累；技术专家要切实推动国家级科研项目、国家级奖项的落地，助力组织成为基础设施领域全球领先的科技企业。


向新向未来·活力
第九期董事长青年英才基金发布
董事长青年英才基金设立旨在持续加强组织内部人才开发，提升高潜力人才竞争力，培育组织内富有进取精神并取得优秀业绩的青年拔尖人才，至今以年度为单位完成9届选拔工作，共资助员工27人。优秀的青年人才是组织持续创新和发展的核心动能，组织也将持续把有限的资源聚焦在青年人才的加速培养中，让他们在更多挑战的领域进行历练成长，担任越来越重要的角色，承担越来越重要的职责。

卓铭旭
厦门市市政工程设计院有限公司		 杨晓阳
江苏交科能源科技发展有限公司		 张成臣
苏交科重庆检验检测认证有限公司


李大鹏董事长在总结致辞中强调，集团45年高质量发展的内核力量源于每位心怀远大抱负、追求技术与质量高度的奋斗者，他们成就了组织“最具活力”的文化；精于功、匠于心、品于行、名于世的技术人才是组织的卓越力量，以心无旁骛的专业能力与信仰、以崇高无华的使命与远大抱负向社会传导价值；各级管理者要肩负挖掘青年人才的责任，汇聚优秀创造力，共同勾画新世界。
伟大的组织须拥有伟大的价值追求，凝聚着一群有共同梦想的奋斗者。45年的成长和磨砺，沉淀出苏交科人独有的气质。敢于直面成长之痛，向上生长、突破自我；向下扎根、厚植生态。以适应不确定性的战略韧性、追求卓越的创新源动力，构建遵循新商业生态逻辑的业务体系，拓展事业平台，高质量发展，为世界更美好做出更大的贡献，以奋斗者的姿态向新向未来。


司庆活动
2023 ANNIVERSARY

向新向未来·Vitality of U 



















向新向未来·悦跑
技术的修行就是一场马拉松，挑战自我、超越极限的体育精神与苏交科人“最具活力”的文化属性融合，用奔跑祝福集团45岁生日快乐，“向新向未来·悦跑”马拉松超燃开跑。











 
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