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      近日，江苏省交通运输厅公布第三届（2019-2020年度）全省交通运输行业诚信单位（集体）和诚信个人名单，13家单位（集体）、10名个人上榜。苏交科集团荣获江苏省交通运输行业“诚信单位”称号。

      苏交科集团始终将惜诺如金、笃信诚信作为企业立命之本，坚持以人为本、教育为先，把培育企业广大员工诚信理念作为长期任务；坚持制度保障、规范约束，推进组织诚信管理，建立健全涵盖诚信内容的规章制度；坚持主动作为、全员参与，凝聚集团诚信建设正能量，形成全员诚信新风尚。

      1推进诚信制度建设
      将诚信建设纳入企业发展战略，融入各项管理工作，通过建立健全的规章制度，规范企业与各利益相关方的诚信行为。严格落实各项经营管理制度，依法合规、诚信经营。强化合同管理，诚信履约，注重质量管理。严格执行财务制度，依法纳税，维护公司财务信用。认真落实劳动管理制度，保护员工合理薪酬福利待遇，构建和谐劳动关系。推进物资采购管理制度建设。

      2建立健全诚信考核评价制度以及监管机制
      充分发挥集团审计部门的作用，结合风控规定，定期对违规违纪违法典型案例通报，督促领导、员工廉洁从业，诚信合规经营。基于人、财、物等重要环节，综合运用审计、财务等监督部门，建立员工诚信关键事件，通过系统手段补充健全监督机制。坚持企务公开，企业重大决策、人事任免、荣誉评比、违规处罚等及时公布，主动接受员工监督，保证公平公正。

      集团干部及党员代表签订《文化与道德自律承诺》并庄严宣誓。开通管理者文化与道德监督邮箱，打造公开、透明、开放的工作环境。要求“团队带领者、绩效管理者、目标责任人”的管理者科学用权、勇于担当、严格自律。通过建立管理者文化与道德监管机制，在管理者自律与组织约束间形成闭环。

      3进一步规范员工诚信行为
      认真践行诚实守信的员工价值准则、规范员工日常工作行文，发布《员工手册》《文化与道德遵从》手册，开展《文化与道德遵从》知识竞赛。确保员工向客户和社会公众提供的任何介绍、陈述和沟通内容的真实性、准确性和及时性。确保员工向企业提供的学历、履历、论文以及已获荣誉证书等信息的真实性、准确性。遵守财务规章制度，依规如实报销各项费用。遵守考勤制度，如实向行政人力中心提交考勤信息。员工要如实陈述工作业绩，并客观评价。符合个人有关事项报告制度范围的企业领导人员，及时向组织积极主动报告个人有关事项，保证填报内容真实准确。

      4支持社会征信系统建设
      按照社会征信系统建设要求，确保员工依法配合社会征信机构采集与公司业务相关的工商、税务、工程投标、安全生产、产品质量、环境保护、知识产权等重点领域的信用信息，支持全社会信用档案建设。积极维护企业和员工个人社会诚信记录，配合各部门做好金融、工商登记、社保缴纳、交通违章等方面的诚信工作，避免出现失信记录，为推进全社会诚信建设贡献力量。内部开通“举报热线”“勤廉播报”公告栏，建立正直诚信、阳光积极的工作氛围。

      5培育企业诚信文化
       深入践行社会主义核心价值观“诚信”的基本要求，让诚信理念在员工中入脑、入心，逐步形成员工诚信行为规范，自觉抵制失信行为。每年通过集团年度奖项评选，发掘推选一批具有一定影响力的诚信企业和诚信员工，通过“以奋斗者为本”“品质项目”专栏进行宣传，发挥模范的带头作用，对内营造企业诚信氛围，对外塑造企业诚信形象。

      6加强员工诚信教育
      通过集团党校、E-learning网络学院组织开展诚信教育培训学习地图、专题讲座、参观展览展示等活动，培育员工树立诚信从业意识。重点做好党员干部、财务人员、安全质量管理人员以及新员工的诚信教育。积极推进“道德讲堂”建设，通过身边诚信榜样，教育引导员工形成良好的诚信行为。强化普法教育，积极宣传国家有关诚信建设内容的法律法规弘扬社会主义法治精神，增强企业和员工学法、守法、用法意识。

      7开展诚信主题实践活动
      坚持知行合一，运用生动有效的实践载体，引导员工把诚信理念转化为自觉行动。结合集团“安全生产”“质量审查”“新年开工活动”“文明用餐”各类群众性精神文明创建活动，把诚信建设要求贯穿于活动安排、体现在工作各环节。深入开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，加大对企业失信、员工失德等问题的教育和治理力度，进一步规范企业和员工诚信行为。

 
 

诚信是现代社会运行的基石。长期以来，苏交科集团积极推进企业诚信建设，与各方良性互动、互惠共赢，持续为交通强国、交通强省、高质量构建现代综合运输体系提供有力支撑，为“强富美高”新江苏建设作出更大的贡献。